我是派遣员工，5月29日公司发的工资减少30%，我已发拒绝降薪异议告知书给公司，但6月10劳务合同要到期，我还不想离职，这边我要主动提出续签合同，还是可以不理继续上班，签合同时原来那个工资栏中是底薪➕绩效考核，我是技术工原来谈的是固定工资，现在可以要求写固定工资吗？可以，公司不同意怎么处理
劳动纠纷
2024-06-01 13:57:07
共有3位律师解答
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可以主动提出续签合同并要求写明固定工资。公司不同意，可以保留证据申请劳动仲裁。依据《劳动合同法》，若公司降薪续签而您不续签，可主张经济补偿。若公司维持或提高原合同标准您不续签，则不能主张补偿。
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您可以主动提出续签合同，并注明工资待遇。如公司不同意，可以考虑协商、调解或申请劳动仲裁。选择不同处理方式时，需权衡时间、成本和效果，选择最适合自己的方法。
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可以主动续签并要求固定工资。操作如下：1. 与公司协商，明确表达诉求。2. 若公司同意，则明确写入合同。3. 若公司不同意，保留证据，如邮件、录音等。4. 申请劳动仲裁或寻求法律援助。
根据不同情况选择合适操作，保障自身权益。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
