本人大学实习期快接近尾声得时候入职了一家公司，入职前说试用期3个月等我拿到毕业证就给我办理转正，现在试用期满3个月了，毕业证也拿到了，我问人事说什么时候帮我办理转正，人事说：试用期是6个月。（入职一个月内有签订实习协议，不是劳动合同，实习协议里面有明确我在该公司实习期为6个月，但是签合同之前我问人事说怎么是6个月她说没事，只是走个形式，说到时候拿到毕业后证后就帮我帮里转正，现在有出尔反尔）想质询一下这种情况该公司合理吗？
劳动纠纷
2022-07-06 15:06:28
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一般是与实习生签订实习协议，或与实习生、实习生所在的学校签订三方协议，明确实习生的实习时间、工作时间、实习费、实习内容等细节。同时用人单位可以为实习生购买商业保险，避免实习过程中发生因工受伤后产生经济赔偿纠纷。 《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第12条规定，在校生勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。据此规定，企业接纳在校大学生实习，不属建立劳动关系，不适用《劳动合同法》，不签订劳动合同。
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现在试用期满3个月了，我问人事说什么时候帮我办理转正，但是签合同之前我问人事说怎么是6个月她说没事
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