法律咨询

你好，我所在单位变相安排休班，（正常情况下上六休一）要让我们员工以请事假的方式安排休班，请问合法吗

劳动纠纷

2022-11-26 08:13:43

你好，这是违法的，可以向劳动局申请仲裁

追问：好的，谢谢，实在太欺负工人弱视群体了，仗着是政府支持的企业，想咋罚咋罚，只要是管理人员安排的活做不好就罚，太没人性。
单位要求周六上班，如果是经双方协商一致，依法安排劳动者加班；或者单位的工时制度就是劳动者每日工作不超过八小时、平均每周工作不超过四十四小时，且每周休息一天的，合法。
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端午节休假安排，不给加班工资违法吗

劳动合同纠纷 478

想请问一下请事假，公司强制使用我的倒休假合法吗？我的倒休假都

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广东达方律师事务所

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病假期间单位能单方面解除合同吗

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您好！建议向劳动局投诉

梁昌俊律师

广东金美律师事务所

法定节假日上班后休息有三倍工资吗

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强制安排休假属于违反劳动法

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你好，休息休假管理制度如下： 1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬

倒班人员在国定节假日被安排上班，但有时无法上班的，请假需要交

是平时工资的三倍

一私企刚口头传达了休班制度，只能休周六，周一到周五休班扣工资

用人单位无正当理由扣工资是不合法的。劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位不得非法对劳动者进行罚款，

1、公司安排平常休班合法吗？（休班方式上一天休一天这种方式）

用人单位的规章制度没有违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，违反公司规定扣工资不违法。

正常休假和加班调休，公司为了周六日加班与平时正常工作日调休，

您好，不合法的，具体情况是怎样的，是否有考虑求助律师介入

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你好，建议和单位协商处理

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我在用人单位交了押金没有劳动现在想离职是否可以退还押金

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您可以选择与用人单位协商、向劳动局投诉或寻求法律援助等处理方式。选择时应考虑处理效率、成本和个人情况

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