本人于1994年7月16日入职于A公司，连续为该公司服务至今。2000年在该公司因工受伤，医疗终结后经法医鉴定为九级伤残，公司安排加班时数严重超过劳动法规定的每月加班不可超过36小时的规定，超时加班时数长达150小时至200小时之间。 11月22日A公司辞退本人了，其借口理由为加班时间委托他人打卡,11月18日已经对我委托他人打卡给予了停工两天的处罚(11月21日及11月22日). 我在该公司已服务十一点五年.本身应该签定无固定期限的劳动合同.现在又找借口辞退本人.
房产纠纷
2005-12-05 16:31:23
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1、公司应当赔偿你工资11.5个月薪资作为经济补偿金。
2、公司并应当按照工伤管理的相关规定赔偿你一次性伤残补助金。
3、工资基数是离职前12个月的月均工资数。当本人月均工资数高于上年度职工的月均工资数300%时按300%记算。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
