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2022年政府规定上调基本工资，1800—2100，基本工资涨了300，但是公司又把原来的岗位津贴从700，下调到了400，没有与员工协商，请问这么做公司合法吗，如果就这是申请离职，可以要求公司经济赔偿吗？谢谢

劳动纠纷

2022-04-13 12:44:13

若用人单位就是想通过这种降薪调岗的方法逼员工辞职的话，员工可以以用人单位违法调整岗位和薪酬为理由，主动要求解除劳动合同，并要求用人单位承担违法解除劳动合同的赔偿金。
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孙庭超律师

辽宁法大律师事务所

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