法律咨询
您好:2020年2月我以职业经理人身份应聘进一家国企任职副总经理,1年
合同
期满公司以业绩考核不达标为由降为经理级,继续续约1年。2022年2月25日现公司提出合同到期不再续约!我主张的权利:1.公司未经本人确认签字降为经理级不合法,要求公司赔偿经理级与副总理级别基本薪资的差额,共一年期;2.合同期满,公司以不正当理由提出辞退,且未在合同期满一个月提出,故要求双倍赔偿。
劳动纠纷
2022-03-07 13:39:04
共有10位律师解答
001 您好!您和公司协商了吗不成可以劳动仲裁
可以要求工资差额,要求支付补偿金和未通知金。
你好,可以通过劳动仲裁主张你的诉求
/您好,您已经向仲裁提出申请了吗
您好,可以要求公司进行赔偿
您好,合同期满不续约不是双倍补偿
您好,调岗降薪需要和员工协商一致
您好,方便沟通一下您的问题吗?
可以到劳动监察大队反映维权
你好 当初入职合同是如何约定的呢
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
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