李某于 2018年1月初到北京市朝阳区某影视公司应聘，某影视公司经面试考核后录用了李某。双方于同年1月20日 签订了《劳动关系合同》，该合同约定：某影视公司聘用李某担任《律师视点》栏目主编工作。工作日从2018年1月20日开始至2020年1月20日，试用期为两个月，月薪为人民币8000元，社会保险费由李某自己缴纳。 2018年2月28日， 某影视公司以李某不胜任本职工作为由口头通知与其解除劳动关系，并提供了工作以来对李某业绩考核的相关材料。李某表示不能接受，与公司交涉没有结果，此后李某即未到该公司工作。李某的工资公司发放至2014年3月31日 。 李某认为影视公司解除劳动关系的决定不符合法律规定，侵犯了自己的合法权益，打算提起劳动争议仲裁，要求：1、确认用人单位解除劳动合同的行为违法。2、要求用人单位支付解除劳动关系的经济补偿金1万元和违法解除劳动合同的经济赔偿金2万元。3、要求用人单位为其补缴社会保险。4、补发李某在春节期间初一至初五、共计5天300%的加班工资。
劳动纠纷
2022-01-10 17:51:39
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劳动合同法允许用人单位在建立劳动关系之后一个月内订立书面劳动合同。为解决在这个月内未订立书面劳动合同、有关劳动报酬约定不明的问题，按照劳动合同法的规定，从三个方面来处理：一是如果双方对劳动报酬有约定的，从其约定
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
