老师，您好！我目前就职于一家会计师事务所，在正常项目工作中，于2021年2月1日突然被公司召回并提出解聘。我在日常工作中，兢兢业业，认真完成领导布置的各项工作，并无任何过错或者过失。经与领导协商，将于2021年2月5日（公司春节年假之前）离开公司。且得不到任何补偿。我想咨询一下，根据法律规定和上述情形，我可以通过劳动仲裁申请到什么补偿？我已入职5个月，未与公司签订劳动合同，但可以提供考勤记录、社保缴费证明、工资发放相关银行流水。
其它综合
2021-02-03 14:34:41
共有2位律师解答
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既然你已经与单位协商一致同意解除，那么解除合法。由于你入职不满半年，你可以获得半个月工资的经济补偿。由于没有缴纳社会保险，单位应当补缴社保。由于没有签订书面劳动合同，单位应当支付4个月工资的二倍工资差额。
以上事项，可通过劳动仲裁维权，但你应当提供相应证据证明待证事实。 -
未签合同的双倍工资和经济补偿金
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
