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我老公在工作时间突发心梗，抢救过来了，但工作单位在没支付他任何医疗费用的前提下，辞退了他，请问律师:应该怎样解决这个问题？

劳动纠纷

2021-12-24 18:36:51

因工伤与用人单位发生纠纷的，劳动者可以到当地劳动监察大队投诉，或者直接到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
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工作中突发心梗算工伤吗？

劳动合同纠纷 530

我父亲在工作中发病，在医院被诊断为脑梗塞。工作单位只支付养老

申请劳动仲裁主张权利

金光文律师

广东鼎方律师事务所

工作时间突发疾病算工伤吗

工作时间突发疾病算工伤吗

01:06

工作时突发脑梗塞算工伤吗？

劳动合同纠纷 335

工作中突发疾病，抢救无效死亡算工伤吗？

工伤知识 28845

工作中突发疾病，抢救无效死亡算工伤吗？

我老公在上班时间突发脑出血，还在治疗期间，单位要求解除合同，

单位在合同期内解除劳动合同应支付经济补偿金。

谢小平律师

广东华勋律师事务所

工伤单位可以辞退我吗

工伤单位可以辞退我吗

01:32

工作期间突然发病，能否认定为工伤？

工伤认定程序 2434

工作期间突然发病，能否认定为工伤？

工作年数已经24年了，公司也支付养老保险费，在公司洗澡时突然

赔偿金额需要结合你的工资来准确计算，如你的工资为2000元的话，工伤补偿约30万，假肢安装费等约20

老公工作时突发心梗抢救及时，单位负责住院费用吗？

是工作原因导致的突发病或者工作时间突发病死亡或48小时之内经抢救无效死亡的可以认定为工伤。是工伤的话

你好，我老公工作中突发心梗住院好转，请问单位应该负责住院费吗

是工作原因导致的突发病或者工作时间突发病死亡或48小时之内经抢救无效死亡的可以认定为工伤。是工伤的话

如何界定是否为工伤，如在工作时间内，在工作现场突发心脏病，突

如果没有在发病四十八小时死亡，不能认定属于工伤

我老公因工作突发心梗，该单位承担责任吗？

因工作劳累猝死的属于工伤，责任由用人单位承担。若是非工作原因导致的猝死，则不属于工伤范围，用人单位不

上班时间突然发病，送到医院抢救，医院检查结果是由于心梗引起，

你好。第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金

退休2年被公司辞退怎么办？

员工被无故辞退的，可以先与公司协商赔偿，如协商不成，就去劳动局申请劳动仲裁投诉。

单本人在事业单位工作19年，本来60退体，现在单位单方面辞退

单位单方面辞退，您有权要求补偿。具体操作为：1. 保留相关证据，如劳动合同、工资单等；2. 向单位提

在公司做了四年没签劳动合同，没提前跟我说就把我辞退了有什么补

你好，这个无故对你进行辞退的话，一般你是可以主张经济赔偿金的

刚刚接到被公司辞退的消息，是按照什么标准赔偿呢?

被辞退的赔偿视情况定。合法辞退按年限补偿，违法则双倍赔，过失性不赔。协商不成可申请劳动仲裁，仲裁不服

是不是被公司从正式工人变成了临时工，算辞退？

员工被无故辞退的，可以先与公司协商赔偿，如协商不成，就去劳动局申请劳动仲裁投诉。

如果调动我不愿意去其他店公司要辞退我，拿到多少补偿?

对辞退补偿问题，首先确认工作年限和月工资标准，据此计算补偿金额。如公司未提前通知，可要求支付代通知金

在劳动合同未到期时辞退需要支付多少补偿金?

劳动合同未到期辞退情况复杂，具体处理如下：1. 过失性辞退，如员工严重违纪，无需支付补偿；2. 非过

请问工作患了慢性肾衰竭透析了单位可以辞退吗

单位不能随意辞退患病的员工。操作建议：1.与单位沟通，明确医疗期和待遇；2.如单位违规，收集证据申请

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