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经济性裁员,企业直接半个月前通知到本人辞退,并提出赔付一个半月的工资,但是在辞退前已经在公司做满一年半时间,应赔付几个月工资作为补偿,再次公司做出经济性裁员时并未通知有关单位备案做经济性裁员
劳动纠纷
2021-12-20 14:11:50
共有4位律师解答
您好。每满一年支付一个月经济补偿金,6个月以上算一年,不足6个月算半个月。
单位经济性裁员的补偿标准有以下规定:《
劳动合同法
》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
你好,违法解除的双倍赔偿,4个月,合法的2个月
是可以主张支付经济补偿 金和加倍赔偿金的。
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