在公司工作了15年，公司只补偿了10个月的工资，请问合理吗？经济性裁员。
合同纠纷
2019-10-18 11:22:47
共有4位律师解答
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您需要把现有的证据发我看一下，请致电我了解下细节情况再给您个建议。不合理！除非工资超过本地区平均工资三倍，才限制补偿12个月工资。否则，应当按实际工作年限，满一年补偿一个月工资，满十五年就是十五个月。
如果对补偿不满意，可以不签解除协议。
《劳动合同法》
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 -
尊敬的当事人，您好，根据你咨询的问题，可以申请劳动仲裁，要求支付24个月工资作为经济赔偿金或者补偿金，具体咨询最好根据你手上的资料进行详细评估。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接再次进行追问咨询或者最好携带相关资料给我进行详细分析。
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你好，经济性裁员是一年一个月补偿，如单位是违法解除劳动合同的，可以要求一年两个月赔偿。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接致电咨询(如遇本人繁忙可请稍后再拨)或者最好携带相关资料来律所与我当面约谈。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
