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在公司工作3年半，疫情时以调岗的形式逼员工离职，离职一年半了，还能申请仲裁吗？

劳动纠纷

2021-12-14 15:59:44

你好，劳动争议的仲裁时效是一年，因为你离职已经一年半了，所以超过了申请仲裁劳动时效。
根据你的叙述，已经超过仲裁时效，再申请劳动仲裁没有意义了，除非当时有特殊情况没有能够申请劳动仲裁。
若是单纯要经济补偿金的话，过了一年不可以再申请仲裁了，但若是拖欠工资的话，还可以申请仲裁后再法院起诉。
你好，劳动仲裁的诉讼时效是一年，你再去仲裁委咨询一下。
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李林华律师

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