法律咨询
公司降职降薪,可以先离职再申请
仲裁
吗?
其它综合
2021-03-23 01:12:32
共有6位律师解答
尊敬的当事人,您好,根据你咨询的问题,用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。如果你与单位或老板发生了劳动争议,首先应与单位或老板进行协商,找出解决争议的方法。协商虽然不是法定程序,但却是解决一般争议最常用的方法,若经过调解双方达不成协议,当事人一方或双方可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见。
可以去劳动申请劳动仲裁了。
首先公司擅自对你做出降职降薪的行为是违反《
劳动合同法
》的。你可以找你公司的领导或者是人事部门进行协商。如果协商不能成功,建议你采取法律措施维护自己的合法权益。收集相关的
证据
,直接申请
劳动监察
单位介入或者申请
劳动仲裁
,对仲裁结果不服还可以向人民法院起诉。
您好,有无证据证明公司降薪降职呢
可以的,离职了再申请劳动仲裁
建议走法律程序,为了保护你的权益
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
查看全部6个解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
降职降薪可以仲裁吗
4325
降职降薪不同意离职,的降职降薪调岗逼迫自己离职,请问去仲裁需
你好,带着身份证、劳动仲裁申请书以及劳动合同、考勤记录等证据直接到劳动仲裁委员会申请。签劳动合同了吗
人咨询过
继续咨询
李春雨专职律师
广东诺贤律师事务所
调岗降薪合法吗
02:04
2345
车辆交强险财产损失赔偿限额为多少
交强险赔偿标准
员工提出辞职的劳动合同是解除还是终止
民法典
2442
公司总监无故让我降职降薪或者让我主动离职,可以仲裁么?
公司单方面要求降职调岗是违法的,如公司单方解除劳动合同,你可以要求支付违法解除劳动合同赔偿金。如果用
人咨询过
继续咨询
李春雨专职律师
广东诺贤律师事务所
被公司调岗变相辞退后要怎么维权
02:02
2345
员工辞职的劳动合同是解除还是终止
民法典
1530
公司降职降薪,我不接受,然后被迫离职,这样可以申请劳动仲裁吗
1、工伤待遇纠纷,属于劳动纠纷,根据《劳动争议调解仲裁法》的规定,劳动纠纷申请劳动仲裁的时效为一年
人咨询过
继续咨询
我被公司强行调岗降薪,公司以旷工为由通知我自动离职,我可以申
产生劳动纠纷的,根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定:“发生劳动争议,劳动者可以与用人
人咨询过
继续咨询
公司降职降薪调岗,能否以降职为由离职,离职申请怎么写。
可以申请劳动仲裁的。公司单方面降职不降薪的,也属于单位单方变更劳动合同内容,如果职工不同意的,即构成
人咨询过
继续咨询
因为有事要离职。可在离职期间公司对我进行降职降薪。请问这样做
公司单方面要求降职调岗是违法的,如公司单方解除劳动合同,你可以要求支付违法解除劳动合同赔偿金。如果用
人咨询过
继续咨询
使用权房子动迁怎么补偿标准
拆迁补偿
5
降职降薪仲裁
你好,先与用人单位协商,协商不成的可以申请劳动仲裁,不服仲裁的可以起诉到法院,不服一审法院判决的可以
人咨询过
继续咨询
施工许可证怎么办理
工程质量纠纷
5
公司让主动辞职或调岗降薪,怎么申请仲裁?
可以申请劳动仲
人咨询过
继续咨询
被执行人的拆迁房怎么执行
拆迁补偿
5
失信被执行人拆迁补偿款怎么领取
拆迁补偿
5
失信被执行人拆迁补偿款怎么领
拆迁补偿
5
失信被执行人拆迁补偿款怎么处理
拆迁补偿
5
加载中