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您好,我被公司强行调岗降薪,我不同意去调岗的岗位上班,因为该岗位彻底改变了原合同约定的职位和地点及性质,公司以旷工为由通知我自动离职,请问合法吗,我可以申请仲裁吗
其它综合
2019-05-08 15:29:47
共有8位律师解答
产生劳动纠纷的,根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定:“发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。”第五条规定:“发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。”因此,你可以采用协商、调解、仲裁、诉讼的方式解决。但是,劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。
你好,可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
可以,建议委托专业律师处理
您好,可以申请劳动仲裁。
追问:
在公司以旷工为由,通知我属自动离职,而解除合同后我还可以申请仲裁吗,有规定的时效吗
解答:
一年内都可以申请仲裁。
您好,建议申请劳动仲裁
您好,您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决!
劳动监察大队投诉调查
您好,公司涉嫌违法,建议您委托律师申请仲裁。
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