您好,本人与公司签订了三年质检专员职位的劳动合同,去年满一年半后,经理提出某个工程组缺人需要我暂时帮忙等招到人再回原岗位,当时不知道经理已经存了不让我回原岗位的心,本人当时也问过时间多久,经理只说不会一直,承诺只是暂时,招到人就不用了,所以我答应了调岗,薪酬没有变化。今年,也就是前天经理找我谈话,说要降薪,因为我现在所在的岗位工资过高,并反复强调,我提出我应聘和合同签署的工作不是这个岗位,但经理以我原来职位工作结果不满意说对我调岗。我不同意,一气之下口头提出辞职,因为我确实准备过段时间辞职的,这件事让我的计划被迫提前了,她让我周一写辞职书,我这两天在想,她已经招来新的质检专员,从去年让我调岗应该是早已蓄谋,如果我不写辞职书,让单位与我解除劳动合同,是否能得到赔偿。因为单位的合同,明确写了其他约定,单位遵循“岗变薪变”的原则,甲方有权根据乙方新岗位对薪酬重新核定。还有一条甲方依照协议约定对乙方工作岗位做出调整,乙方拒不接受的,甲方不仅有权无需提前30天通知立即解除合同,并无补偿,乙方还要赔偿甲方,这些霸王条款。
劳动纠纷
2014-03-30 12:48:14
共有1位律师解答
-
协商解决，协商不成，诉讼解决
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
