1.公司业务变动，原来部门和别的部门合并，业务变动，文职该做销售2.降薪并背考核任务3.公司态度强硬，如果不接受就告知没岗位4.暗示自动离职5.或者不降薪，接受风险考核6，请问以上是否合法，应该如何维权，谢谢！
合同纠纷
2011-07-15 14:05:50
共有3位律师解答
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非你个人原因，单位岗位调动的，不能降低工资待遇。单位坚持原来方案，涉嫌侵犯你合法权益的，可以投诉或者申请劳动仲裁。具体电话咨询
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你好，公司因为部门合并可以做岗位调整，但不能降低工资标准，否则可以拒绝岗位调整。
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不合法，协商不了，可申请劳动仲裁。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
