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公司部门解散，要求员工换到另外一个部门，但是新换的部门整体工资水平比之原来的低，那这种原因导致降薪合法吗？如果员工不同意换岗又不辞职怎么办？

劳动纠纷

2009-06-26 21:55:45

公司的做法不合法。对于劳动合同的变更需要双方协商一致，没有经过你书面同意，单位擅自降薪，违反了劳动合同规定，属于违约，要承担责任。
单位根据实际情况可以调整工作岗位但不能擅自降低工资。
你好已回复于华律网
如不能协商变更合同，则员工有权要求依据原合同履行。
不合法，单位可以调岗，但要和员工协商，不能达成一致的，要依据原合同约定履行。
你好!
可以申请劳动仲裁!
可依法解除合同
不能达成一致的，需要继续履行劳动合同。
如果合同无法履行了，公司只能依法解除劳动合同，但是单位需要支付经济补偿金。
原合同不能履行的，可以解除合同，要求支付经济补偿
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