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你好！我公司要求签订竞业协议，约定离职后补偿上一年度平均工资的30%,但是违约金是3年的工资。

劳动纠纷

2021-12-03 10:12:45

用人单位和员工约定的服务期合法有效，员工离职违反服务期约定的情况下才需向用人单位支付违约金。1、服务期合法有效的前提是用人单位出资为劳动者提供专项培训。该专项培训有别于一般的岗前培训和普通业务培训，其是指为了提高生产效率，满足特殊岗位的需要，对员工进行的专业操作技能及专业知识培训，其内容往往指专业技能及专业知识
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竞业协议补偿金标准

企业法律顾问 310

竞业限制协议比如合同签3年，是从第二年开始，补偿金按工资的3

竞业限制一般签订两年，从离职后开始，按照工资的30%发放。

黄常有律师

广东广信君达律师事务所

竞业协议补偿金标准

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竞业限制协议可以约定补偿金吗

劳动合同纠纷 110

公司与员工约定违约金是否违法

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有关竞业限制补偿金的问题，1）公司跟我约定是过去12个月平均

你好，关于个人所得税是公司交还是个人交的问题，是有相关的法律规定的。个人所得税一般由支付工资(或个人

马俊哲律师

广东天穗律师事务所

可以拒绝签竞业协议吗

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合同无约定，是否可主张违约金

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竞业协议是18年签订的，今年辞职竞业补偿金是不能低于今年的最

首先要看平时工资的竞业补偿是多少是否合理其次离职后依然需要依照协议履行并可要求单位支付竞业补偿

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竞业限制所说的十二个月平均工资，包含上一年度的奖金等其他收入

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竞业限制协议中规定赔偿金为前12个月平均工资的20%，那工作

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