上一年月平均收入是9000左右，原来6年多都是没有签劳动合同的，上个月，让我们签劳动合同，劳动合同上写的基本工资是2300，万一离职，竞业禁止2年，补偿是每月基本工资的50%。迫于工资压了2个月和每年年底的奖金，签合同了。这竞业禁止合同是否有效，我是否可以要求每月竞业禁止补偿为前12个月的实际收入的平均工资的60%
劳动纠纷
2019-08-11 22:14:02
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你好。《劳动合同法》第二十三条规定：“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。”2、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第六条规定：“当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。”
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
