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公司效益不好，发了一年基本工资，让我们待岗，现在说要裁员，裁员给一定的补偿金，一年1900，再乘以工作时间。公司这样合法吗？

劳动纠纷

2021-12-03 11:37:42

你好，根据你的工作时间，每工作一年支付一个月本人工资的经济补偿金
您好！国家关于结构性裁员补偿标准一般都是国家为了让企业经过改革后公司的内部结构更为合理的目的，这种结构性裁员方式影响往往都是有利于企业长远发展的。你们公司这种情况属于结构性裁员，但是裁员的标准不太合适，而且这种裁员需要备案。
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辽宁法大律师事务所

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梁昌俊律师

广东金美律师事务所

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