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您好，我们公司以效益不好裁员为由，辞退员工，员工目前工作差一个月就满一年了，怎么补偿？是补偿N +1也就是2个月工资，还是补偿一个月工资。公司没有提前30天通知本人

合同纠纷

2019-03-24 23:45:24

您好，员工工作不满一年的补偿一个月，未提前30日通知的需要再给一个月的怠通知金，但您这边需要注意解除事由，不要构成违法解除，公司的经济性裁员是要报劳动局审批的，具体可来电咨询
如与单位协商一致解除，您可获得入职以来一年一个月的经济补偿金，如单位涉嫌非法解除，您申请劳动仲裁，要求单位承担非法解除劳动合同经济补偿金。
两个月
您好，违法解除是双倍赔偿
　　裁员，是经济性裁员的简称，是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。实施经济性裁减人员的企业，可以裁减因生产经营状况发生变化而产生的富余人员。　　实习期间不算入正式工作时间。　　所以8-12有4个月。赔偿半个月的月工资，详见如下：　　第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的工资。　　另外为提前30天通知本人，公司应再当赔偿一个月的月工资作为经济补偿。
您好，违法解除是双倍赔偿。
您好，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！
需要额外一个月工资
提前一个月，或者n+1
你可以主张两个月的经济补偿金
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