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公司要求只能月休2天，请假的话工资结算是以整月实际天数来算日工资的，那就是请一天假，按照7月份来算话，5000/31*28-200（全勤）=4316元，相当于一天就扣了684元

劳动纠纷

2024-06-17 10:24:57

具体什么情况呢？方便电话沟通吗？
你好，按工作日计算的吗

追问：不是，是月工资，月薪5000，只安排休2天，这样可以仲裁加班费吗，但是公司没有给劳动合同正本我，要了也不给
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节假日三倍工资算4倍吗？

劳动合同纠纷 3132

您好一个月全勤3000的话全勤两百请假两天怎么算工资是应该先

你好，应该是扣除全勤奖后的基本工资扣除当天薪资

法定节假日工资翻三倍如何计算

法定节假日工资

法定节假日工资翻三倍如何计算

职工可以享受到的带薪年休假是多少天

劳动合同纠纷 3356

一个月工作时间26天，但是他们每天的工资是按当月的天数来算的

这边涉及法律咨询问题，请详细说明，给您来电请接听

劳动者的日工资和小时工资应如何计算

劳动合同纠纷 2580

每个月工资3500元，公休两天，请假6天，应该按28天➖6天

工资是按30天计算。虽然2月份不足30天，但是实行月工资计酬时，并不以每月的工作天数分别计算。如果没

在没有工作的情况下，如何计算一个人在1月份31天中的工资？其

1、员工累计工作不到1年10年的，年薪为5天的10年不到20年的，年薪为10天的20年的，年薪为15

工资是按包月算的，一个月休息两天，如果公司让我休息两天，那这

公司不能随便克扣员工工资，在签订劳动合同后，用人单位同劳动者之间就存在劳动关系，劳动者的合法权利依法

一个月的工资是2500元，只要有足够的工资，28天就算是全勤

法律分析：一个月31天的工资按照日平均工资来算，一年365天，每月实际工作时间 21.75天，工资的

不按劳动法计算，一个月31天，月薪2800，规定放假3天，请

员工工资往往有很多因素，基本工资加上绩效工资等变动很大，所以要根据公司提供的工资表等进行核对。

国庆假期8天，公司工资按22天会计工作日计算，基本工资240

国庆节假日期间进行加班的工资应当不低于员工本人日平均工资的三倍。法定节假日加班工资计算公式：法定节假

如何在工作七年后被公司解雇支付多少钱？

您好，可以劳动仲裁维权

中等职业学校毕业生能否自主实习？

可以向学校进行核实了解

我是医院的行政职位，去年的应届毕业生。我与医院签订了一年的实

根据《劳动合同法》规定用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。或劳动者提前三十日以书面形式通知用

但不想去有补偿吗？关门签订劳动合同合同也同意可以转到其他地方

要看当地的政策的

我想问一下我们的见习生是否享受法定节假日？

你好，按照劳动法规定，每个劳动者都有享受法定节假日的权利

在上海60岁，未办退休：本单位工作15年被辞职：有经济补偿吗

法律分析：没有补偿，劳动者达到退休年龄后再上岗的，属于返聘行为，被辞退后有没有经济补偿，依据签订的返

想知道劳动合同到期，如果公司没有续签，而你又是怀孕的情况，按

你好，详细沟通，方便更好为你解答

深圳劳动合同到期不续签补偿标准

法律分析：合同到期后，公司不续签的，需要向劳动者支付经济补偿金。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条

关于公司二级建造师补偿工资协议书

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奖惩制度 324

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