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我的工资构成是底薪+绩效+加班费，其他员工工伤就扣所有人绩效，一次三四百，这种情况合法吗？怎么办？

劳动纠纷

2021-10-08 15:00:48

您好，根据你说的情况，公司的做法不合法。
不合法呀，违法的，不能株连
你要是觉得不合法，可以向当地的劳动行政部门反映。
你好，这个应该是不合理的。
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扣绩效工资合法吗

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陪产假绩效工资是怎么扣的？是按每天的绩效工资，还是按总的绩效

法律分析：通常情况下，绩效工资是要根据工作成果来确定数额的。产假期间的工资标准依据相关法律规定，系以

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绩效工资算奖金吗

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绩效工资算底薪吗，公司的底薪构成是基本工资+绩效工资加起来是

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基本工资+绩效工资。我的工资是基本工资+绩效工资，这样合法吗

向人社局投诉或申请劳动仲裁维权。

底薪+加班费+绩效，不够扣从加班费里扣合理吗

你好，不可以，建议到劳动部门投诉

我是公司员工因工和领导吵架后，公司高级领导给我罚款200元是

你好，根据签订的合同约定处理

如果他不同意，他怎么能来？

你好，可以到劳动局申请劳动仲裁处理的

现在准备离职，这样做合理吗？

可以协商或者仲裁解决

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