试用期期间，工资构成被调，本来是底薪加提成，并没有说过有绩效。现在突然说底薪的构成是40%基本工资加60%的绩效。请问这样合理么？
2023-04-18 11:39:51
律师解答共有2条
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在试用期内没有违反公司规章制度的，被扣工资是不合法的行为。
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劳动法规定，试用期期间的工资不得低于正式工资的80%，所以合法。绩效工资不是随意调整，是按照公司的规定发放的。绩效工资属于奖金的一种，用人单位需要根据合法制定的考核制度对劳动者发放绩效工资。
如果没有考核制度，用人单位不得随意克扣劳动者的绩效工资，否则属于用人单位克扣工资。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
