合同上面的工资组成；基本工资+绩效工资。基本工资为当地的最低工资 请问一下，律师，我的工资是基本工资+绩效工资，但是它的总和刚好达到武汉市的最低工资标准，但是我的基本工资没有达到武汉市的最低基本工资标准，这样合法吗？
合同纠纷
2020-05-20 08:41:44
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向人社局投诉或申请劳动仲裁维权。追问：请问，工资和社保的缴费基数是否应该相符，如果不符是否公司违法解答：这个有时候公司采取的使用最低工资标准作为计算缴纳社保费用的计算基数的。追问：那您的意思是说，应发工资低于社保基数可以说是合法的吗？有点不明白解答：这个需要看公司在社保机构统一采取的缴费标准是什么？
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用人单位用降底绩效工资的方法，胁迫让主动辞职的，劳动者是可以拒绝写辞职书的，劳动者可以以用人单位无故降低工资为由被迫辞职，并且可以要求用人单位支付其经济补偿金。《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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劳动合同中约定工资经双方确定，只要不低于当地最低工资就是合法的，劳动合同约定工资低于实发工资的情况，用人单位可以少缴纳五险一金，通常绩效考核等每月变化的报酬是不包含在五险一金的基数里面的。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
