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我是企业员工，有病请的病假，工资扣除五险一金后，发了175，正常不

劳动纠纷

2021-09-28 19:45:31

据您所述，一般可根据劳动合同约定主张实际的工资，如对此存在争议的，一般可向劳动监察大队投诉举报，主张自己的合法权益
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2000工资扣除五险一金还有多少钱

劳动合同纠纷 29275

你好，我在深圳西部公共汽车工作，6月份生病一个多月，平时工资

若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。

马俊哲律师

广东天穗律师事务所

在试用期有五险一金吗

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不交五险一金的话能多发工资吗

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外包员工有五险一金吗？

企业法律顾问 7415

员工生病休假员工的最后一个月的工资。公司不发放。？，说要交社

员工和单位在劳动关系存续期间，社保费由双方按规定比例承担。员工请假、患病治疗期、工伤治疗期等，不影响

马俊哲律师

广东天穗律师事务所

五险一金可以不交吗

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基本工资4440，需要扣除五险一金437，请病假14天，工资

建议，申请劳动仲裁

单位给不给我发工资，还有继续交五险一金？

您好，用人单位拖欠工资及未缴纳社保属于违法行为，可以向劳动部门投诉或直接申请劳动仲裁。

得了肺结核，老板要求我休病假，以前平均月工资扣除五险一金，到

病假期间公司是应支付员工工资的，但具体支付的工资数额按照具体的公司规定执行（多数公司是实行半薪），但

公司在病假期间未扣除五险一金，告知在病假结束后，会在工资里扣

病假扣工资是不合法的。请病假一般情况下是不扣工资的，正常的病假都会按照平常来发放工资。

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员工不发绩效工资，扣除五险一金后工资比本地的最低工资标准还少

最低工资标准是包括社保费用的

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我现在怀孕6个月了，想提前休息，公司叫我全额交五险一金，而且

影响由单位交单位部分，那你自己交个人部门，提前休息必须有医院的病假条。

公司强迫员工轮换工作，工资按75%支付，合法吗？

您好，申请劳动仲裁

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劳动者可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。

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一、自离是否可以拿到工资 1、自离是否可以拿到工资，需要根据具体情况进行决定：（1）当事人没有给

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你好，请问一共拖欠的工资有多少呢？

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