未满3个月不发工资的合同
劳动纠纷
2024-05-24 17:13:20
共有11位律师解答
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这肯定是不合法的，不管工作几个月，工资都是必须要发的。
根据《劳动法》的规定，劳动者付出了劳动，就有获得报酬的权利。哪怕只工作了一天，用人单位也应该按照约定支付工资。
如果用人单位以未满 3 个月为由不发工资，你可以采取以下措施：
1. 与用人单位协商：这是最快捷的解决方式，你可以试着与用人单位沟通，说明自己的情况，要求他们按照法律规定支付工资。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，他们会介入调查，并要求用人单位支付工资。
3. 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门无法解决问题，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资。
4. 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，你可以向当地的法院提起诉讼，要求用人单位支付工资。
在采取以上措施时，你需要注意保留相关的证据，如劳动合同、工资单、考勤记录等，以便证明自己的工作时间和工资情况。同时，你也需要注意维护自己的合法权益，不要采取过激的行为，以免给自己带来不必要的麻烦。 -
你好，你是指上班三个月没有发工资对吧，然后合同也没签？
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合同违法无效，可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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