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你好，我现在在哺乳期，产假期间发了基本工资，报了生育津贴，我8.6号回到工作岗位，公司会扣除产假期间的基本工资，但是现在公司需要调整架构，关掉我所在的门店，我应该刚被扣完就要关电了，我能得到相应的赔偿吗

劳动纠纷

2021-09-27 21:47:23

你好，女职工产假期间，无论是用人单位支付产假工资还是女职工享受生育生活津贴，用人单位和女职工本人仍应按规定缴纳社会保险费。用人单位缴纳单位承担的部分，员工个人承担的部分由女职工个人缴纳。
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产假扣绩效奖金吗

劳动合同纠纷 5205

产假期间，公司应该给员工发基本工资吗

分两种情况：1、用人单位未给女职工缴纳生育保险的，女职工产假期间，工资由用人单位照发，这里的工资应包

梁昌俊律师

广东金美律师事务所

怀孕期间公司可以降工资吗

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用人单位能因女职工怀孕生育哺乳降低其工资吗

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员工休产假期间发绩效工资吗

劳动合同纠纷 215

2018.7.9开始产假，7.23生孩子，产假期间公司每月发

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梁昌俊律师

广东金美律师事务所

陪产假发全额工资吗

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收养能否休产假

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律师，你好，我是辽宁大连。我们公司的产假是158天，公司缴纳

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我在休产假期间，公司发了基本工资，但我的生育津贴下来发到公司

产假期间用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资，一般是支付基本工资。用人单位不得因女职工怀孕、

产假发基本工资，我休产假期间公司给我发了基本工资，高于我的产

你好，生育津贴是你的，公司这么做肯定是违法的，你可以去劳动局申请仲裁也可以直接起诉

是不是我所在的单位上班？我在我产假的期间，公司会基本工资发给

签过劳动合同，基本工资会给你的

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单位的行为违法，建议申请劳动争议仲裁。

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本人已工作一年半，尚未签订劳动合同。我们能得到什么补偿？

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