首页
法律咨询
找律师
法律知识
找法网手机版
网站导航
首页
法律咨询
找律师
法律知识
律师说法
合同范本下载
极速咨询
提交咨询
问题库
咨询百科
一对一咨询
法律问答
法律咨询专题
民法典
知识专辑
法律专题
法律法规
视频说法
图文说法
语音说法
找法说法
当前位置:
找法网
>
律师图文说法
>
劳动纠纷
> 员工休产假期间发绩效工资吗
员工休产假期间发绩效工资吗
更新时间:2021-07-30 11:59
员工休产假期间发绩效工资吗
郑丽玲
浙江杭天信律师事务所
律师解答
员工休产假期间,未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付,有绩效工资;已经参加生育保险的,停发工资,由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付生育津贴。
法律依据
《女职工劳动保护特别规定》第八条
女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。
版权说明:找法网对图文享有独家版权,未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现,点击
【投诉】
告知。
点赞
收藏
分享至
相关知识推荐
男职工休产假护理扣绩效工资吗?
你好,根据单位规章制度确定
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
请问产假期间可扣发绩效工资吗?
请产假时工资应该全额发放,绩效工资属于正常的工资范围,即便是未在岗位工作,但绩效工资也应该适当予以体现
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议
立即咨询
律师,并详细描述自身问题,以获得
针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
女职工休产假是否单可以扣除绩效工资?
你好,女职工产假期间先行发放产假期间工资(就是固定工资部分,不含奖金和与工作有关的补贴);待生育津贴申领到帐后,进行对比:如果已发工资低于生育津贴,那么将差额部
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
休产假有什么条件
劳动合同纠纷
员工在产假期间,公司应该发工资吗?
劳动者可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁,要求支付工资。
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
休产假能否提前或者推后
女工保护
女职工休产假被开除仲裁裁决恢复劳动关系
劳动仲裁争议
休产假期间发放绩效工资吗
这需要看你们公司手册和规章制度中关于绩效是怎么规定的,如果绩效是跟着业绩走的且每个月有浮动,则可以不发放,但如果绩效是每个月固定的不跟绩效挂钩,就需要发放
全部10个答案 >
人咨询过
去咨询
休产假有绩效工资吗?女员工休产假期间有绩效工资吗?
女职工产假期间,停发工资,改发生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资
全部2个答案 >
人咨询过
去咨询
陪产假扣绩效工资对吗
老板不支付其工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求老板支付被拖欠的工资。<p>去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带
全部4个答案 >
人咨询过
去咨询
休产假期间有绩效工资吗
您好,劳动合同怎么约定的呢。看到您的问题时间较晚,没有及时回复您的咨询,敬请谅解。
全部4个答案 >
人咨询过
去咨询
做手术请假国家规定几天病假
劳动合同纠纷
总经理劳动合同怎么签
劳动合同纠纷
企业利用休息时间团建,是否违法?
根据法律规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日,如果单位在工作时间外要求劳动者加班的,应该支付加班费,单位为了免除支付加班费的责任而要求职工签订合同的行为
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
总经理劳动合同由谁签字
劳动合同纠纷
我现在在武汉的一家公司上班,上了六个月左右,没有给我签署劳动合同
用人单位没有签劳动合同的,劳动者可以准备好仲裁申请书、申请书副本和证据材料,依法去向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提请仲裁;在劳动仲裁委员会依法受理后,会及时作出
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
总经理劳动合同工作内容怎么写
劳动合同纠纷
如果厂子被收购、合并,签订新合同员工工龄没有了,不愿意去新厂。给你放假该怎么办了?
对厂子被收购、合并导致工龄不被承认的情况,员工有几种常见处理方式:一是与新公司协商,争取保留原有工龄;二是要求经济补偿后离职;三是寻求法律援助维护权益。选择哪种
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
自由职业者与无业者的区别
劳动合同纠纷
合同期内未完成,中介扣工资合法吗?
您好,可以去劳动局投诉的
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
自由职业算在职还是无业
劳动合同纠纷
规定劳动时间,辞职后老板无故扣工资
建议申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
东莞市急辞怎么规定的?
你实际付出的劳动公司必须支付劳动报酬的,急辞给公司造成损失的,需要赔偿的
全部2个答案 >
人咨询过
去咨询
员工一年内请病假4天,打基本合格!算违法吗
员工因病请假4天被打基本合格,处理方式因具体情况而异。一般来说,员工可以与公司沟通,解释请假原因并提供病假证明,要求公司给予合理的病假待遇。如果公司不予理睬,员
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
你好,就是试用期不干,九天离职,压我三天工资,合法吗
您好,试用期离职被压工资是不合法的。针对不同情况,您可以采取以下具体操作:首先,尝试与用人单位协商解决,要求按照实际工作天数支付工资;如果协商无果,您可以向当地
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
相关推荐
可能感兴趣:
合肥律师
列表内容
呼和浩特律师
太原律师
昆明律师
合肥律师
法律内容
法律列表
法律资讯
西安律师
热门律师:
北京律师
重庆律师
天津律师
上海律师
广州律师
深圳律师
南京律师
苏州律师
成都律师
杭州律师
精准推荐:
不给辞职
没签劳动合同离职赔偿
员工罢工
没签劳动合同
自动离职扣除工资
签了劳动合同不让离职
未成年签订劳动合同
没签劳动合同离职
私自解除劳动合同
劳动合同签订
主讲律师
郑丽玲
浙江-杭州
擅长:劳动纠纷、合同纠纷、公司企业
219
已帮助
513
图文数
咨询我
热门知识
1
济宁市拆迁补偿标准
2
国家强制车险都有啥
3
国家强制购买什么车险
4
网上可以退保险吗
5
车险三者险50万多少钱
6
买二手车时保险已经到期怎么办
7
最新农村三层楼的拆迁补偿标准
8
工程质量保证金保函是什么
9
食品没有生产期怎么处罚
10
国家规定的个人贷款的利率是多少
1分钟提问
海量律师提供在线解答
1
提交咨询
详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
2
接入律师
耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
3
获取解答
还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询