法律咨询

因为工作失误公司要求本月绩效等级为最低且进入待定淘汰状态

劳动纠纷

2021-09-26 14:12:51

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

公司以“末位淘汰”方式辞退员工合法吗

劳动合同纠纷 835

公司突然告知要我离职，按合同约定有30%工资在年底视公司经营

用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必

彭国辉律师

广东深信律师事务所

因单位等级考核末等被解雇合法吗

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01:23

收未满16岁的暑假工违法吗

暑假工文章

收未满16岁的暑假工违法吗

当事人提管辖权异议后的举证期限是多久

当事人提管辖权异议后的举证期限是多久

公司以工作量不饱和为由扣绩效！但并没有任何绩效考核标准

你好，申请劳动仲裁要求赔偿

黄常有律师

广东广信君达律师事务所

末位淘汰制合法吗

末位淘汰制合法吗

01:18

员工被公司末位淘汰该怎么办

劳动合同纠纷 820

我们薪资是底薪和绩效的形式有个绩效的考核标准但是主管扣了

法律分析：这样扣绩效工资不合法，请到相关的劳监大队进行投诉。公司可以通过制定绩效考核制度方面的规章制

公司口头辞退我，要求我自动离职，我现在处于被公司强制停工状态

员工自动辞职，一般没有经济补偿金；但如果是因单位具有拖欠克扣工资等行为而依法单方面与单位解约的，则有

您好我想咨询一下我们公司采用末位淘汰的制度淘汰员工没有相应

这种制度是否合法，要看淘汰员工的理由是什么。如果被淘汰的劳动者确实不能胜任工作，而且经过培训或者调整

因员工失误但未给公司带来经济损失和重大损失，现公司扣全额绩效

他是给你扣除多少绩效呢

合同签订得是后台客户管理岗位，现在公司要求调到业务开发岗，并

员工的岗位、薪资与公司经营状况、员工的业绩考核相关，那么当公司经营状况下降或员工业绩考核不达标时，公

公司克扣工资每日打卡按时上班了因销售职位公司要求未达业绩扣除

你好，这个一般可申请劳动仲裁

我是个工作人员，老板说不要我干，怎么办。没有合同

员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，

离职前为什么不让休哺乳假

离职前应享哺乳假。如遭拒，可先与单位协商，要求休假；协商不成，可向劳动仲裁部门申请仲裁，要求单位履行

提出辞职申请学校不批准，怎么办？

你好，根据法律的规定，劳动者辞职不需要单位批准，但须程序合法。即提前30天主动辞职必须以书面形式通知

白班育儿嫂十一假期和周末一起到了怎么休息？周末休息要不要补休

你好，休息休假管理制度如下：1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不

这家公司两次发出警告，您想付钱吗？

你好，建议向劳动局投诉处理的

公司因为异地搬迁，想减少赔偿金额，放员工长假，违反劳动法吗？

公司异地搬迁时，应协商解除劳动合同并支付经济补偿。若公司想减少赔偿，可与员工协商调整补偿方案。如无法

工厂车间主任不让离职，不给辞职申请签字

您可以描述一下目前所发展的情况吗

还有20天中考可以办理休学么

不能,休学只能在中考前一学期办手续。

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