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公司以工作量不饱和为由扣绩效!但并没有任何绩效考核标准
劳动纠纷
2022-12-15 18:33:25
共有3位律师解答
你好,申请劳动仲裁要求赔偿
您好,公司规章制度或者薪酬制度是否有明确约定
绩效考核扣工资不合法。根据规定,绩效工资一般包括指标完成、质量考核、安全考核等各方面,是通过考核员工进行分配的工资,属于奖金部分,通常与基本工资无关。
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