签订的劳动合同上规定，工资构成包括底薪，绩效基本工资，和绩效，绩效基本工资是完成工作任务量的工作，到并没有说明未完成工作量是否要扣绩效，直说按公司规定，公司一个季度考核一次，要求每个月完成15个点，一个季度45个点，前两个月正常发工资，第三个月的时候突然说要扣钱，而且要从应发工资中把为完成的工作量扣除，正常工资发放，160个点。扣工资的时候200一个点，扣除以后，保险都不够扣，还要倒贴，这样合理吗？
劳动纠纷
2018-04-12 20:14:36
共有1位律师解答
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肯定是不合理的，建议去劳动监察大队投诉
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
