您好，咨询公司以员工严重违反规章制度为由单方面解除劳动合同的事项
劳动纠纷
2022-12-07 00:02:48
共有2位律师解答
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严重违反公司规章制度解除劳动合同可以。公司规章制度符合法律规定的，员工必须遵守。在员工违反公司制度和规定的情况下，公司可以单方解除劳动合同。因员工存在过失被公司辞退的，公司不需要支付补偿金，只需要支付工资。
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您的问题是什么？不能光叙述情况啊。追问：您好，情况是这样的：我在公司期间正常打卡，并且打卡页面显示正常。公司从考勤后台拉出来的数据，说我有部分天数的打卡经纬度一样，因此，以伪造、编造考勤记录打卡，而未实际出勤的虚假考勤行为，严重违法了公司的规章制度，单方面和我解除劳动合同。这种情况下，我应该从哪些方面申请仲裁，胜算的几率比较大呢？
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
