法律问答
违反劳动纪律解除劳动
合同
劳动合同纠纷
2023-04-12 14:37:22
律师解答共有4条
看单位的规定确定
您好！具体是什么情况呢
根据有关规定处理
违法解除劳动合同情形有：
1、用人单位单方解除劳动合同，未事先将理由通知工会；
2、用人单位不按照法律规定支付经济补偿金；
3、法律规定的其他情形。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
相关知识推荐
严重违反公司规章制度解除劳动合同可以吗
劳动合同纠纷
1110
违反工作纪律 解除劳动合同
劳动合同是可以解除的，但是要看是何种解除，劳动合同解除分协商解除、法定解除和约定解除三种
人咨询过
继续咨询
李林华律师
广东港泰律师事务所
因公司原因解除劳动合同
01:24
2345
严重违反规章制度解除劳动合同,单位是否需要支付经济补偿
劳动合同纠纷
1108
能否以违反计划生育政策为由解除职工的劳动合同
计划生育资讯
违反规章制度解除劳动合同
劳动合同是可以解除的，但是要看是何种解除，劳动合同解除分协商解除、法定解除和约定解除三种
人咨询过
继续咨询
郭威律师
广东国晖（广州）律师事务所
个人可以解除劳动合同吗
01:05
2345
以违反规章制度为由解除劳动合同应考虑违规程度及后果
解除劳动合同
规章制度违反法律法规解除劳动合同
劳动合同是可以解除的，但是要看是何种解除，劳动合同解除分协商解除、法定解除和约定解除三种
人咨询过
继续咨询
违反用人单位规章制度被解除劳动合同的
如果员工提前一个月（试用期提前三天）书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情
人咨询过
继续咨询
工伤与解除劳动合同的期限关系
工伤后解除劳动合同的方式包括协商解除和过失性辞退。选择时需考虑员工恢复情况、岗位需求及法律规定，确保
人咨询过
继续咨询
劳动合同地址变更时是否有权获得补偿？
劳动合同地址变更时，常见处理方式包括协商变更或解除劳动合同。选择哪种方式需考虑实际情况，如双方意愿、
人咨询过
继续咨询
三个月前我可以辞职而不签合同吗？
根据《劳动合同法》规定用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。或劳动者提前三十日以书面形式通知用
劳动合同与三方协议的主要区别分析
劳动合同与三方协议不同。劳动合同是用人单位与劳动者签订，规定劳动关系的合同；三方协议是毕业生、学校和
年假结束了，这样合理吗？
你好，如果你在试用期，是可以提前三天提出辞职的。如果按法律规定正常辞职，单位扣工资，可以到劳动监察投
加载中
可能感兴趣
律师推荐
同城律师
专业律师
知识产权
北京律师
上海律师
知识内容
法律知识
列表内容
法律列表
法律资讯
法律内容
邵阳律师
邵阳找律师
邵阳劳动纠纷律师
邵阳劳动合同纠纷律师
城步县律师
洞口县律师
隆回县律师
邵东市律师
邵阳县律师
绥宁县律师
武冈市律师
新宁县律师
新邵县律师
双清区律师
大祥区律师
北塔区律师
邵阳房产纠纷律师
邵阳公司法律师
邵阳合同纠纷律师
邵阳婚姻家庭律师
邵阳交通事故律师
邵阳劳动纠纷律师
邵阳刑事辩护律师
邵阳债务债权律师
