5月17日厂提出与我解除签订的劳动合同，并发给我一份解除劳动合同书面通知书复印件，原件留在厂手里。在发出解除劳动合同书面通知书后的三十天，厂强迫我去车间劳动。我捱满了三十天，于6月17日离厂。我于7月14日向市仲裁委员会提出仲裁，要求厂支付经济补偿。在仲裁庭上，厂却编造说我是在6月17日后自动离厂的，不能要求支付经济补偿，厂认为解除劳动合同书面通知书只是复印件，不能作为证据。
房产纠纷
2005-09-04 09:32:26
共有1位律师解答
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您好：
如对方不予认可，复印件是不能单独作为证据使用的。但复印件如能与其它证据相互印证，却是可以作为定案的证据的；你有其它相关证据吗？比如同事的证言，厂方给你结算工资的相关凭条等。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
