5月17日厂提出与我解除签订的劳动合同，并发给我一份解除劳动合同书面通知书复印件，原件留在厂手里。在发出解除劳动合同书面通知书后的三十天，厂强迫我去车间劳动。我捱满了三十天，于6月17日离厂。我于7月14日向市仲裁委员会提出仲裁，要求厂支付经济补偿。在仲裁庭上，厂却编造说我是在6月17日后自动离厂的，不能要求支付经济补偿，厂认为解除劳动合同书面通知书只是复印件，不能作为证据。 我应该怎样对付？我可以就用复印件来作为证据吗？
劳动纠纷
2005-09-06 02:20:01
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如果有其他相关证据印证的话，复印件可以作为证据
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应该可以
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同意。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
