5月17日厂提出与我解除签订的劳动合同，并发给我一份解除劳动合同书面通知书复印件，原件留在厂手里。在发出解除劳动合同书面通知书后的三十天，厂强迫我去车间劳动。我捱满了三十天，于6月17日离厂。我于7月14日向市仲裁委员会提出仲裁，要求厂支付经济补偿。在仲裁庭上，厂却编造说我是在6月17日后自动离厂的，不能要求支付经济补偿，厂认为解除劳动合同书面通知书只是复印件，不能作为证据。
证券投资
2005-09-06 14:57:22
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因为复印件容易变造且可以重复使用，故法律规定复印件作为证据要有原件核对，所以厂方的说法是有依据的，现在你能够做的就是提交其它可以证明厂方单方解除劳动合同的证据，如证人等。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
