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公司整顿裁员，无固定期的员工正常赔偿的时候是2N还是N+1？

劳动纠纷

2021-08-19 11:55:43

如裁员与单位协商一致解除，员工可获得入职以来一年一个月的经济补偿金，如单位涉嫌非法解除，您申请劳动仲裁，要求单位承担非法解除劳动合同双倍的赔偿。
N＋1
如涉嫌隐私，可与我电话沟通，如果我的回答对你有用，请点击好评和采纳，谢谢。
如果是报备的裁员，提前一个月通知，是给N补偿
你好，应该给2n的经济赔偿金
你好，经济补偿金的标准
您好与合同期限类型无关
正常报备公司整顿的话赔偿是N+1
2n的，还是聘请律师代理解决稳妥，以免权益受损,如果我的回答对您有帮助，麻烦给个好评和采纳，谢谢
您好，请问您现在是在北京吗？
您好，如果双方协商解除
按照《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
裁员需要支付补偿金申请
您好，裁员需要支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如您有具体问题可详细咨询我们。
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