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你好律师，我想咨询一下7月份的工资8月份开，也就是压一个月的，是否合法

劳动纠纷

2021-08-16 16:52:46

劳动法工资支付说明:用人单位应在规章制度中写明或与员工约定发工资的固定日期，工资支付周期不超过30天
009：您好，单位压工资是为了限制您的开，您就有理由通过劳动监察部门解决这件事。
你好，薪资发放不超过一个薪资结算周期即为合法
/您好，拖欠工资超过一个月则违法
并不违法，用人单位可以在合理限度内自行规定
您好，这种情况是不合法的
您好，这得看劳动合同的约定。
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公司压两个月的工资是否合法

劳动合同纠纷 765

我是4月份上班的，那之后是不是得控制半个月的工资，我今年8月

社保要从工资扣除的比例。单位方式参保，以实际工资作为交纳基数。以单位买全社保为准，计算如下所示：医疗

孙庭超律师

辽宁法大律师事务所

公司扣工资合不合法

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公司压一个月工资违法吗

劳动合同纠纷 1190

公司压一个月工资合法吗

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劳动者在用人单位的指挥、安排下正常提供劳动，本人并无违反劳动纪律或工作规则行为的，即使给用人单位造成

麦俊文律师

广东开耀律师事务所

压15天工资离职怎么算

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01:19

年终奖要扣税，怎么扣？

工资奖金 30035

年终奖要扣税，怎么扣？

当时说压一个月的工资，5月份的工资要等7月末开，6月份工资，

可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

你好，我8月份就交了保险但是没有扣除7月份的工资，9月份里开

用人单位不能随意扣除劳动者的工资，违法私自扣除劳动者工资的，劳动者可以向当地的劳动监察大队进行投诉。

我们公司属于压一个月的工资，比如11月份发10月份的工资，可

病假工资按国家规定为不低于所在地区最低工资的80％，如果单不给病假的，可以向当地劳动监察大队投诉处理

7月份我上班到25号，结果公司扣除我7月份的全部工资，是否合

首先，根据《劳动法》第3条规定，劳动报酬权是劳动者八项基本权利之一。根据《劳动法》第46条关于“工资

一家私人厂，也是压一个月工资，7月份本应该发6月份的工资，但

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我是一名在商场里面的营业员，本来公司就压了我们25天的工资，

协商后，当场履行最好。也可选择去劳动局投诉。协商不成，可以申请劳动仲裁要求支付工资。

本人劳动合同到期，叫我自己提出离职申请，我提出离职申请是否有

1、劳动合同到期，如果用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳

我做的临时工中介说一个月不到三天工资合理吗？

你好，可以申请劳动仲裁

无薪试用期是否具有法律效力？

有法律效力的，用人单位应当与你签订劳动合同，并在劳动合同中约定试用期

订立劳动合同与确立劳动关系是一回事吗

两者相关但不同。确立劳动关系是实际行为，订立劳动合同是书面确认。劳动关系建立后应尽快签订劳动合同，明

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因客户投诉我，加班没有加班费，请问这违法吗？我该怎么做

您可以先与老板协商解决，若不成，可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。选择时需考虑证据充分性、处理效率

如果工作期间公司拖欠工资，然后工作人员聚众讨要工资，现在公司

不合理。公司拖欠工资，员工可要求支付工资及经济补偿。打破玻璃是另一法律关系，应分别处理。员工可申请劳

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