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我想问一下，如果工作期间公司拖欠工资，然后工作人员聚众讨要工资，不小心把公司玻璃打破了，现在公司以劳动法第39条，发一点补偿，合理吗

劳动纠纷

2024-06-03 10:56:10

现在公司以劳动法第39条，发一点补偿，是谁发补偿
公司拖欠工资，员工有权要求经济补偿。根据《劳动合同法》规定，单位未及时支付劳动报酬，劳动者可解除合同并获得经济补偿。打破公司玻璃需另案处理，不应与补偿混为一谈。
员工可以选择劳动仲裁或诉讼来维权。劳动仲裁程序简便快捷，适合争议不大的情况。若对仲裁结果不满，可再提起诉讼。诉讼程序更正式，判决具有强制执行力。
不合理。公司拖欠工资，员工可要求支付工资及经济补偿。打破玻璃是另一法律关系，应分别处理。员工可申请劳动仲裁，要求支付工资和经济补偿。如公司拒绝，可向法院起诉。同时，就打破玻璃事宜与公司协商或报警处理。
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