法律咨询

我想问下，我在上一家公司，请假期间，和领导发信息说我要辞职，但没办手续，公司发工资扣钱了，合理吗

劳动纠纷

2023-11-27 17:51:41

你好，你发的是通知，到达公司时生效。但是工资应及时完全发放
您好，需要先确认下自己是否违反公司规章制度。
你好！是否合法，关键要看扣的是什么钱。
保持电话畅通，稍后律师联系您
您好，请问具体工作几年了
你好，可以详细咨询一下
法律分析：违法。劳动者在公司辞职，而且按公司规定办理离职手续和工作交接，但公司克扣工资，那么违反劳动合同法规定，劳动者可以反映到劳动局解决，申请赔偿。那么违反相关的法律规定，劳动者可以反映到劳动局解决，申请赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
法律分析：
违法。劳动者在公司辞职，而且按公司规定办理离职手续和工作交接，但公司克扣工资，那么违反劳动合同法规定，劳动者可以反映到劳动局解决，申请赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
法律分析：劳动者提出辞职，但被单位克扣工资的，那么与老板协商也无果的情况下，反映到劳动局、仲裁委员会处理。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
用人单位不得无故克扣工资
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