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你好，我于2020年12月26日入职，期间进行了15日培训（本公司派遣本人去本公司的研发团队进行学习，两地相距较远，公司提供了住宿餐补和交通补助，未额外出培训费），现在是2021年8月15日，若提出辞职，是否需要赔偿 15日培训的费用？签署劳动合同时，劳动合同上原话为：培训服务期：乙方由甲方出资进行专业技术培训的，双方可依法约定服务期；乙方违反服务期约定，承担的违约金不超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。双方约定的培训和服务期协议为本合同的附件。本人并未与公司老板签订附件

劳动纠纷

2021-08-16 08:19:11

你好，根据你说的情况，不属于需要支付违约金或者服务费的相关情形
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李春雨专职律师

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律师：您好！我与公司签了十年的出国培训合同，如提前解除合需

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