与公司签订两项培训协议，约定24个月为服务期，如果提前离职需要赔偿违约金0～100%的培训费用。目前递交离职申请，上面写3月22日离职，不再接收任何工资。培训费用共计5800，现在公司想直接要从我二月和三月的工资里扣除，请问这合理吗
合同纠纷
2019-06-22 07:26:03
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如果双方协商不成,可以考虑申请劳动仲裁去解决处理.追问：本身这种培训协议是否受法律保护？公司私自从工资里扣款这是违规的吧？
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不合法。要看是否专项培训协议
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1、没有提供培训，不能约定服务期，也不能约定违约金。
劳动合同法 第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
2、竞业限制限于有保密义务的工作人员。否则是无效的。
劳动合同法 第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
3、以上两项规定是无效的，但是不代表整个劳动合同都无效，如果劳动合同其他内容没有违反劳动合同法，那么该部分还是有效的。如果是这样，你们的劳动合同就是部分无效的劳动合同
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
