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公司以季为单位综合计算工时制,但是到了季度末有20小时加班费未发放,算不算未足额支付劳动报酬呢
劳动纠纷
2021-08-11 12:19:09
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虽然是拖欠发放,但尚不足以认定未劳动合同法中规定的“未足额支付劳动报酬”的情形。
汤容滨律师
2021.08.11 12:19:09 解答
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可能算,协商不行找劳动局做劳动仲裁,追回加班费
王珂律师
2021.08.11 10:10:29 解答
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算的,算是未足额支付劳动报酬
杨芳律师
2021.08.11 09:36:17 解答
此情况可以认定公司未足额发放劳动报酬
王立律师
2021.08.11 10:03:30 解答
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公司以季为单位综合计算工时制,但是到了季度末有20小时加班费未发放,算不算未足额支付劳动报酬呢
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王律师 1分钟前解答了劳动纠纷问题
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公司以季为单位综合计算工时制,但是到了季度末有20小时加班费未发放,算不算未足额支付劳动报酬呢
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公司以季为单位综合计算工时制,但是到了季度末有20小时加班费未发放,算不算未足额支付劳动报酬呢
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