你好律师，我目前在上海浦东一家物业公司上班，签的合同是综合工时制的，是12小时做一休一的。 1、基本工时(如果遇到大月31天的，要上16天本班192小时)，(小月30天的要上15天本班180小时)，之后才算加班工资，符合国家劳动法吗？ 2、如果不符合劳动法，我可以提出终止劳动合同吗？另外索要经济补偿和没足额发放工资可以吗？
劳动纠纷
2020-04-16 08:45:08
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律师解答共有1条
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你好，综合工时制平均每周工作不应超过44小时，超过部分应支付加班工资。加班工资举证较难，如果您有明确的证据，可以提岀解除合同并要求支付补偿金。
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签的合同是综合工时制的，之后才算加班工资，另外索要经济补偿和没足额发放工资可以吗？
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综合工时制）无法休假则做加班补偿，现我可否以公司不全额发放工资为由提出辞职并索要经济补偿金
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