所就值公司为深圳总公司下属太原分公司，总部曾有发文每周休息一天（作六休一，每天八小时，综合工时制），我店由于人员紧缺，无法休假则做加班补偿，过去也一直是这样实行的，今年我店人事称改为每月休息四天，三月有五个周日，而只计算四天加班，报考勤时是五天，人事自行修改，现我可否以公司不全额发放工资为由提出辞职并索要经济补偿金，谢谢
合同纠纷
2020-04-12 20:54:18
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律师解答共有1条
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不可以的。你只能起诉要求支付没有支付的报酬。但是不可以据此解除劳动关系要求经济补偿金的。追问：10年入职，17年才正式交保险，以后还能否追究解答：社保这一块儿 ，维权一直是一个没有定论和明确途径的一个事情。也是不太好追究责任。
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