你好律师，我目前在上海浦东一家物业公司上班，签的合同是综合工时制的，是12小时做一休一的。 1、基本工时(如果遇到大月31天的，要上16天本班192小时)，(小月30天的要上15天本班180小时)，之后才算加班工资，符合国家劳动法吗？ 2、如果不符合劳动法，我可以提出终止劳动合同吗？另外索要经济补偿和没足额发放工资可以吗？
劳动纠纷
2020-04-16 11:31:01
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您好，这个是不符合劳动法规定的，是可以要求劳动仲裁或者和公司协商的，是可以要求经济赔偿的额，你可以致电与我详细表述一下你的具体情况，我会指导你搜集对你有利的证据并综合出一个维权方案，点开我的主页有我的免费咨询热线，我会尽可能的帮助你维护你的合法权益。
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你公司没有足额支付你工资，你可以要求加班费和经济补偿金
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综合计算工时制以被批准的计算周期(周、月、季、年)来计算工作时间。譬如被批准的计算周期是季度，则在一个季度中，总工作时间为20.83天×3月×8小时=499.9小时，而没有每天8小时和每周40小时的限制。
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签的合同是综合工时制的，之后才算加班工资，另外索要经济补偿和没足额发放工资可以吗？
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综合工时制）无法休假则做加班补偿，现我可否以公司不全额发放工资为由提出辞职并索要经济补偿金
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