你好 公司上班合同签订的是5天8小时标准工时制，上班周期却是按照上四天休息两天，每天工作12小时这样轮班制度来上班，工资结算是按照综合工时制的标准结算工资的（36小时以内1.5倍加班费，36小时以外2倍加班费）因一次在工作满八小时后不加班，而导致被扣除当月的全勤奖金，请问这样是否合理？一段时间过后，公司在指派工作任务时自己没有及时完成，但是没有造成任何的损失，（原因是当时在忙和工作相关别的事情，公司监控可以看到），最后公司因不服从公司正常生产任务安排，严重影响公司劳动纪律和生产的理由当场辞退，有工会同意的盖章，如果申请赔偿的话这样有没有的打？
劳动纠纷
2018-12-27 15:20:11
* 遭遇法律难题？点击 快速获取解决方案
咨询
律师解答共有1条
-
您好，可以起诉要求赔偿。
-
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考
还有疑问？立即咨询律师！
21年品牌 · 2分钟响应 · 无限次追问
公司上班合同签订的是5天8小时标准工时制，工资结算是按照综合工时制的标准结算工资的（36小时以内
立即咨询
王律师 1分钟前解答了劳动纠纷问题
大家都在问
-
公司上班合同签订的是5天8小时标准工时制，工资结算是按照综合工时制的标准结算工资的（36小时以内
梁静飞律师已解答获取解答 >
-
我们和公司签订的是标准工时制的合同，公司却以综合工时制给我们计算工资，可以吗？
梁昌俊律师已解答获取解答 >
-
我们公司是综合工时制，每天的工作时间是6小时，以前是按照6小时一天排年假
王文锋律师已解答获取解答 >
公司上班合同签订的是5天8小时标准工时制，工资结算是按照综合工时制的标准结算工资的（36小时以内
3456 位律师在线解答中...
相关知识推荐
实行计件工资的员工加班费如何计算
劳动纠纷
2分钟
响应时间
60分钟
沟通时长
99%
问题解决率
公司上班合同签订的是5天8小时标准工时制，工资结算是按照综合工时制的标准结算工资的（36小时以内
马上提问
3456 位律师在线解答中...
元旦倒班工人加班工资怎么算
劳动合同纠纷
标准工时制加班费计算方法
加班费
问题紧急？推荐在线咨询本地律师
平台律师团
推荐
服务 18.0万人·2分钟内响应
咨询我
综合计算工时制也需支付加班费
工资福利
标准工时工资
员工权益常识
还有疑问？推荐咨询专业律师
劳动纠纷律师团队
推荐
服务 20.0万人·2分钟内响应
咨询我
综合工时制
员工权益常识
单位发放加班费应按工时制确定
劳动动态
问题没解决？一键咨询律师
平台法律顾问团队
推荐
服务 16.0万人·2分钟内响应
咨询我