综合工时制公司,每月180小时,遇到法定节假日休息是还要补工时吗?谢谢。
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你好,咨询人社局
追问:是不是任何形式的用工单位(即便是这种综合工时制和不定时工时制公司)是不是也要遵循11天的法定节假日这样大规定,我们星期六,日上班,公司可以因为我们是综合工时制和不定时工时制说事,法定节假日我们上班,没有调休公司拿综合工时制和不定时工时制来说事可以,但法定节假日,又是北京市政府不可抗拒的让歇业,那公司又搬出综合工时制不定时工时制来是不是这制定是万能的了?
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你好,咨询人社局.
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可以咨询人社局
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已经超时。
追问:我们上一天12小时,休息一天,没有星期六,日,遇到9月3日全国放假,我应该上班,但北京市政府让歇业一天,公司让补工时12小时,如果不补扣12小时工资,把全勤也要扣掉,宣称我们公司是5月通过了西城区审批的综合工时制和不定时工时制,难道这样就必须补吗?
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。