公司实行综合工时制度,每月工时标准是166.64小时,一个季度对工时做一次清算。加班给加班费,不够工时扣工资。但是我想问一下,例如10月份有三天是法定节假日,我们是没有上班的,是休息的,那么我们10月份的综合工时是不是应该把这三天的工时计入我们的总工时内的?那么我们10月份的总工时是不是应该是166.64-(3*8)-142.64.
劳动纠纷
2012-11-06 10:12:23
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不是，还是167小时。但是对于不够的工时口工资是没有道理的。
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要看案情
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要看具体的情况
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